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人力资本设计取向 十二年国教的底层关键

2017-06-29 08:19

为了推进十二年国教政策,教导部卯足了劲争取到「五年100册?沟慕?M,并表现十二年国教势在必行,「发展高中职特点」、「国中活化教养」、「技职再造」是该经费的配置重点。实际上,十二年国教政策对台湾而言,环亚娱乐备用网址,其背地真正意思不仅是教诲政策更是一项台湾工业人才养成的主要人力资本政策,其人力资本政策设计取向,才是厘清全体十二年国教的政策走向以及经费配置效力的底层关键。

  就当前十二年国教的政策设计及经费配置来看,显然欲将现行台湾「多元常识型人才」养成调解成「产业技能型人才」,是十二年国教政策对于人才养成的基本政策取向,也是一项为解决海内产业「低阶技巧人力缺工」问题,对人力资本养成进行轨制性的政策改造。

  切实,台湾内部人才市场已经是一个处于成熟阶段的多范围擅长的多元常识人才市场,资方的薪资条件不佳才是肇致国内本土企业留不下这些多元知识型人才的主因。现今台湾产业缺工基础不在人力供给出了问题,而是在于政府对企业保护太过太多了,多数产业的企业主仍采取低人力本钱运作的传统思维,甚至产业转型失败、产业竞争力不足,环亚娱乐备用网址,进而造成重大缺工问题。

事实上,世界上任何国度的人力资本养成政策,环亚娱乐备用网址,都是在个别教育与技职教育分流的基础上,让国家人力资本可能成长进而朝向多元知识方向发展,以适应国际知识经济社会的须要;但国内人力资本早已实现多元知识化的改革,当初产业的缺工问题是多年来政府未竟产业转型所留下的后遗症,并非国内人力养成教导出了问题。马政府执意推动的十二年国教政策,不仅徒耗政府财政,更是倒果为因的施政错误。

   (注:本文已刊载于众声日报众声开讲2013.8.14第九版,作者为本社兼任研讨员)